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  • 旗下上市公司 廈門象嶼
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    【廈門日報】廣聚英才 逐夢象嶼——象嶼集團發布全新雇主品牌 啟動2023屆秋季校招

    2022-07-30 返回列表

      白帆點點,鼓浪聲聲。7月29日,全國60幾所高校師生約350人,應財富世界500強象嶼集團青春夢想之約,跨越山海,相聚美麗鷺島,暢游廈門西海灣象嶼重點產業集群,體驗象嶼生態惠民服務利民的多元幸福場景,感受廈門引才聚才、象嶼惠才助才的熱烈氛圍。

      這是象嶼集團貫徹黨中央、國務院穩就業、保就業決策部署,貫徹廈門市委、市政府工作安排,積極助力高校畢業生就業,落實新時代人才強市戰略的一次具體行動。在市委組織部的關注指導下,象嶼集團于當天正式發布全新雇主品牌,啟動2023屆秋季校招,并積極宣傳廈門市推出的“留廈六條”等硬核人才措施,攜手高校、地方合力促進高校畢業生就業、服務廈門社會經濟發展。

      為國育才,加快建設人才和創新高地

      人才是象嶼集團高質量發展的第一資源和最寶貴的資本;象嶼集團的高質量發展,也為高素質人才提供了更多的發展平臺。近年來,象嶼集團堅持黨對人才工作的全面領導,圍繞提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力、服務中國制造業高質量發展等經濟領域突出需求,下大氣力全方位培養、引進、用好人才,為企業和區域經濟發展提供人才支撐。

    ▲象嶼集團副總裁林志勇、象嶼集團旗下廈門國際郵輪母港集團黨委書記、董事長陳春暉共同啟動象嶼號夢想之舵。

      象嶼集團人力資源負責人表示,企業在人才引進和培養上應當主動作為、不等不靠,發揮主體作用。象嶼集團全新雇主品牌“心相遇·行有成”,與“計利天下 相與有成”的企業使命相呼應,核心特質為“成為夢想”、“成就自信”、“陪伴成長”,旨在通過“卓越起點”、“陽光氛圍”、“潛力激發”、“高效公平”、“駕馭能力”、“幸福保障”等六大價值支柱,將學生端、員工端與企業端的成長、成功與成就緊密相連,為價值創造者暢通成長渠道、搭建發展平臺,以吸引有相同文化價值觀的優秀人才理解象嶼、認可象嶼、加入象嶼,共創美好未來。

    ▲象嶼集團副總裁林志勇致辭。

    ▲象嶼集團人力資源總監詹傳長分享象嶼雇主品牌價值主張。

      發布會現場,員工代表、實習生代表和人力資源合作伙伴的不同親歷、觀察,全方位客觀詮釋象嶼集團堅持認可和賦能,堅持育人和立人,致力于與員工共同奮斗,共同成長,增強員工的幸福感、獲得感和歸屬感,構建休戚與共的事業共同體。

      正在數字化運營崗實習的王同學對象嶼集團多措并舉的培養體系就有著愉快的初體驗。她表示,短短三個月實習期,既有導師輔導機制、學習發展體系、系統前瞻的實戰培訓、富有挑戰的發展平臺,也有集團層面的實習生培養計劃,“能有效幫助我們這些年輕人緩解就業焦慮,賦能年輕人把握經濟發展方向、更新擇業觀念、以更高水平就業實現自我價值。”

    ▲象嶼集團實習生王軼同學分享實習成長體驗。

      去年12月在廈門舉行的“全國行業職業技能競賽——全國工業經濟應用創新職業技能競賽供應鏈管理師賽項”上,4位來自象嶼集團的“95后”員工從1699名參賽者中脫穎而出,分獲一二三等獎。他們當中年齡最小的只有22歲,加入象嶼集團僅5個月,就站上了國家級領獎臺。這正是象嶼集團持續加快建設人才和創新高地,推動“人才強企”的一個縮影。

      為廈引才,厚植高素質人才發展沃土

      象嶼集團根植廈門,從廈門島西海岸的小小灘涂上邁步啟航,走出廈門、走遍全國、走向世界,僅用22年就位列財富世界500強,如今已闊步進入前200位,折射出廈門這方就業創業熱土的獨特魅力。今年是鼓浪嶼列入世界文化遺產名錄五周年,這座唯一被列入世界遺產的島嶼,高度代表了廈門高素質高顏值現代化國際化的城市形象和內涵。象嶼集團立足百年未有之大變局,選擇在鼓浪嶼舉辦雇主品牌發布會,足見對高素質人才的渴求和期待。

      發布會當天,不少師生登上象嶼的游輪,通過海上看廈門、看象嶼,沉浸式體驗廈門生態宜居環境、優良就業環境,對象嶼集團服務國家戰略、服務區域發展的國企擔當也有了更直觀的理解;在鼓浪嶼上,游覽串聯山海人文、匯集品質消費的“象嶼C端露營市集”,進一步感受到象嶼集團以創新引領、生態優先,為人民群眾創造的美好生活場景。

      特意從省外報名趕來參加的應屆畢業生陳同學表示,過去對象嶼集團的認識,更多是世界五百強、國有企業、國際化企業等標簽化印象,但此次滿滿行程,生動感受和理解了象嶼集團雇主品牌的內涵和背后故事,也更加喜歡廈門這座愛才助才的城市,同時對自己未來擇業、擇城更有很大幫助,不虛此行。

      據象嶼集團人力資源合作伙伴智聯招聘分析,在沿海城市人才競爭中,廈門的畢業生簡歷投遞增幅達到328.9%,是長三角與華南地區增長最高的城市之一,意愿來廈工作的學生越來越多,象嶼集團這類厚植家國情懷、勇擔社會責任、錨定世界一流的新型國企成為首選。

    ▲智聯招聘華南區總經理覃芳分享校招環境和就業形勢。

      為企選才 科學推動干部隊伍年輕化

      近年來,象嶼集團積極加大專業性、創新性人才的引進力度。2021年重點引進國際化、數字化等核心崗位人才。團隊整體呈現出年輕化、高學歷、高素質的發展趨勢。

    ▲象嶼集團為各所輸送出色人才的共建簽約高校頒發“最佳校企共建獎”。

      干部隊伍年輕化工作,事關象嶼未來的長遠發展。”象嶼集團人力資源負責人介紹,集團已出臺“六五”戰略規劃期間的梯隊建設行動方案,針對全集團高管隊伍、中層隊伍、中高層干部后備梯隊,各重點投資企業核心班子提出年輕化建設目標。

      為實現這一目標,象嶼集團堅持從實戰中選拔干部,以能力為導向、以業績為依據,堅持為在一線、特殊崗位和戰略項目中有擔當、出成績的人提供更多機會,在同一平臺、同一機會中競爭擇優,使優秀年輕干部脫穎而出。自去年10月以來,象嶼集團已連續舉辦20余場年輕干部座談會,集團黨委書記、董事長張水利場場出席,與年輕干部共同分析研討商業案例,傾聽、回應象嶼新生代的聲音。在這一用人導向的激勵下,一批批象嶼人主動請纓深入一線,遠赴中西部、東北、印尼等重點拓展、人才急需的地區,到國家、企業最需要的地方去,在廣闊天地里書寫出“逐夢象嶼 行者無疆”的責任擔當。

      為適應新的人才發展格局,象嶼集團也在同步構建和完善人才評價機制,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。象嶼集團人力資源負責人表示,干部隊伍建設是一個持續的過程,必須要有客觀的跟蹤評價體系,才能夠真正做到用好人才、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,實現“能者上、庸者下、劣者汰”。

      未來,象嶼集團將繼續面向科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求,深入實施人才強企戰略,進一步打通完善人才引進、培養和選拔機制,持續加強各層級的干部梯隊建設,打造一支統一思想、統一文化、統一理念的優秀人才隊伍,為象嶼集團的高質量發展,為廈門率先實現社會主義現代化提供堅實的人才保障。

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